🫠 «Сказ о том, как АМР выпускающего редактора ищет» (или как НЕ НАДО откликаться на вакансию редактора) (скопипастили ревью на отклики к вакансии своей компании Михаила Фадееы. Пригорание гарантировано. Все речевые обороты сохранены) «12 апреля, в День Космонавтики, мы опубликовали на Хедхантере космической улётности вакансию (ссылка – в первом комментарии): в АМР нужен выпускающий редактор. Это человек и пароход, который будет рулить многими людьми и многими процессами, и такому человеку я на старте готов платить больше 100 000 руб./мес (до 150 000 килорублей – легко!). Причём, на удалёнке. Как только вакансия появилась на Хедхантере, начался космического же размаха цирк с б̶л̶я̶д̶я̶м̶и̶ конями… то есть с соискателями. Поскольку должность выпускающего редактора – очень непростая, мы ищем людей, которые УЖЕ являются прокачанными профессионалами. Нам нужен многозадачный человечище с целым набором редакторских, авторских и, главное, – организационных навыков. Да, людей, которые обладают этими навыками – не то чтобы армии на рынке. Да, работу выпускающим редактором в АМР осилят не только лишь все – мало кто сможет её осилить. (с) перефразируя В. Кличко. При этом, ясенхрен, мы понимали, что вакансия мгновенно привлечёт толпища людей, которые даже приблизительно не соответствуют нашим ожиданиям – ну а чо? Должность-то звучит красиво, денег предлагают нормально прям со старта – многие, кто тупо умеет попадать пальцами по клавиатуре (пофиг, правильно или нет!) захотят прислать нам своё резюме. На авось. Вдруг мы как раз в момент получения супер-резюме от супер-кандидата будем под воздействием ̶м̶о̶з̶г̶о̶р̶а̶з̶ж̶и̶ж̶а̶ю̶щ̶и̶х̶ ̶п̶р̶е̶п̶а̶р̶а̶т̶о̶в̶ в неадеквате или пьяны в дымину? И таки пригласим на собеседование человека, который не соответствует нашим требованиям-ожиданиям от слова „апще“. Главное, какгрится, ввязаться в бой, а там будет видно. Понимая, что наша вакансия привлечёт вал нерелевантных откликов, мы придумали заградительное условие, „защиту от дурака“. Просто чтобы сразу видеть, какие отклики можно выбрасывать в шредер прямо при получении. Шо мы сделали – страшными жирными буквами вставили прямо в описание вакансии текст со следующим посылом: дорогие соискатели, нам НЕ нужен редактор, который не умеет читать и не способен понимать, шо конкретно он только что прочитал. Потому вот вам в качестве теста на внимательность три вопроса. Прямо вот в тексте вакансии. Ответы просим приложить к вашему отклику. Знаете, сколько претендентов ЧИТАЮТ этот блок, выделенный ЖИРНЫМ, в самом НАЧАЛЕ описания вакансии и прикладывают к своему отклику ответы на наши три вопроса? Один из десяти. А-а-а! Уо-о-о! То есть люди просто не читают описания вакансии! Не смотрят на требования работодателя! Не примеряют на себя описанные задачи! Понятия не имеют, справятся ли с такой работой, хотят ли они её вообще… И ведь это отклики не на вакансию грузчика! Это даже не отклик на вакансию какого-нибудь менеджера, к которым и требований особых нет. Мы, например, иногда берём в АМР на простенькие менеджерские позиции молодёжь с зарплатой от 40 000 руб. В общем, всех, кто способен просто на человечьи коммуникации и не забывает каждый день приходить на работу. А дальше уже люди или профессионально растут, или отваливаются. Но нет, тут вообще не тот случай! Я не понимаю, как можно, не читая, отзываться на вакансию выпускающего, зараза, редактора, у которого работа более чем полностью состоит из того, чтобы читать, вникать, быть внимательным и реагировать на каждую мелочь, требующую реакции?! То есть если человек в принципе способен НЕ читать важный текст, НЕ выделять из него ключевые смыслы, чтобы действовать в соответствии с прописанными в тексте важностями! Ну какой из него, нахрен, редактор может быть вообще? Хоть выпускающий, хоть запускающий? Однако же факт: потенциальные редакторы в массе своей (90% их, если быть точным) читать не желають. Они желають, как котики, тыкать куда-то лапками, а потом смотреть, чо будет. (продолжение ниже ↓↓)