У нас был опыт стихийного проведения кадрового ассессмента в онлайне на менеджеров продаж. Стихийного, потому что у всех в головах и на языках "давайте уже после выходных/праздников" и мы это не планировали, но решили сделать – хотим быть не как все) В следующем году нам нужно вырасти минимум в два раза и усиление отдела продаж – ключевая задача! ЦИФРЫ: - откликов 700 чел - пригласили 130 чел - подтвердили приход 30 чел - пришли 11 - отобрали 4 чел по интервью и тестам - взяли: надеюсь, возьмем...