Выговор – это довольно серьезная мера дисциплинарного взыскания, которая может послужить одним из факторов для увольнения сотрудника и поэтому требует особенно внимательного и корректного подхода со стороны работодателя при ее применении. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты процедуры вынесения выговора сотруднику, а также возможные правовые последствия для обеих сторон. Выговор и трудовое законодательство Статья 192 Трудового кодекса РФ применяется в случае ненадлежащего исполнения сотрудником...

Представьте: вы опоздали на работу на 10 минут, а через неделю получаете выговор с занесением в личное дело. Знакомая ситуация? А если за этим последует увольнение? Именно так развивалась история сотрудницы одного учреждения, которая обратилась в суд с требованием признать выговор за опоздание дискриминацией. Но суд встал на сторону работодателя, и не просто так — за годы работы женщина успела собрать целую коллекцию из 13 дисциплинарных взысканий! Давайте вместе разберемся, где заканчивается право...