Выговор - особая форма дисциплинарного взыскания начальства своим подчиненным. Сочиняют такой документ, когда хотят заставить работать, когда хотят приструнить, поставить на место и когда хотят распрощаться с работником. Есть статья 192 ТК РФ, где как раз и говорится о возможности сделать выговор на рабочем месте. Но как водится, не прописаны все возможные нарушения. Выговор должен быть увязан с должностными обязанностями, с локальными актами, с внутренним распорядком в организации. На моей памяти руководство частенько грешило строгим выговором...

Представьте: вы опоздали на работу на 10 минут, а через неделю получаете выговор с занесением в личное дело. Знакомая ситуация? А если за этим последует увольнение? Именно так развивалась история сотрудницы одного учреждения, которая обратилась в суд с требованием признать выговор за опоздание дискриминацией. Но суд встал на сторону работодателя, и не просто так — за годы работы женщина успела собрать целую коллекцию из 13 дисциплинарных взысканий! Давайте вместе разберемся, где заканчивается право...