Выговор - особая форма дисциплинарного взыскания начальства своим подчиненным. Сочиняют такой документ, когда хотят заставить работать, когда хотят приструнить, поставить на место и когда хотят распрощаться с работником. Есть статья 192 ТК РФ, где как раз и говорится о возможности сделать выговор на рабочем месте. Но как водится, не прописаны все возможные нарушения. Выговор должен быть увязан с должностными обязанностями, с локальными актами, с внутренним распорядком в организации. На моей памяти руководство частенько грешило строгим выговором...

Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина. Опоздание на работу...