Если сотрудник по распоряжению работодателя едет в командировку или возвращается из нее в свой выходной, время в пути нельзя оставить без оплаты. Разбираемся, почему средний заработок в такой ситуации не применяется, как рассчитать выплату и какие документы следует оформить. Сотрудник выехал в командировку или возвращался из нее в субботу, воскресенье либо нерабочий праздничный день. В этот день он не выполнял служебное задание, а только находился в дороге. Нужно ли дополнительно оплачивать время в пути? Да...