По каким критериям вы нанимаете сотрудников? Красный диплом и красивое резюме, опыт работы в крупной компании или блеск в глазах на собеседовании? Или лучше всё сразу – чтоб наверняка?.. На самом деле эти критерии ненадежны. Наверняка в вашей практике бывали случаи, когда человек сначала произвел хорошее впечатление на собеседовании, а потом разочаровал вас в работе. А бывает наоборот – неприметный с виду соискатель со скромным резюме на деле оказался сильным и ответственным работником. Если не знать, куда смотреть, наем превращается в игру в рулетку...

Когда жизнь кажется сложной, трудно понять, в каком направлении повернуть, и довериться своему внутреннему руководству. Вы можете подвергнуть сомнению свои прошлые решения и задаться вопросом, действительно ли ваша интуиция ведет вас или вы принимаете решения, основываясь на страхе или на том, чего, по вашему мнению, вам следует хотеть. Доверять себе не всегда легко, но работа, необходимая для построения этого доверия, всегда стоит того. Одним из самых важных решений, с которыми я когда-либо сталкивался, было оставить свою корпоративную работу и стать медиумом, работающим полный рабочий день...