Представьте обычную судебную ситуацию. Человек обращается в суд, приносит документы, представляет переписку, показывает платёжные поручения, приводит свидетелей. Суд изучает материалы, перечисляет установленные обстоятельства и выносит решение. На первый взгляд всё выглядит правильно. Факты исследованы, доказательства упомянуты, выводы изложены. Но есть одна проблема: из установленных обстоятельств суд делает вывод, который из них юридически не следует. Например, работодатель действительно изменил организационную структуру предприятия...