Друзья, продолжим с #корпоративныйалфавит. Сегодня приятное слово - #вознаграждение. Размещенные в сети документы по вознаграждению так и манят молодых директоров. Цифры-то сводящие с ума: в Новатэке постоянная часть вознаграждения члена Совета директоров составляет 10 000 000 (десять миллионов) рублей; в Роснефти основное вознаграждение для каждого члена Совета директоров устанавливается в размере 500 000 (пятьсот тысяч) долларов США за корпоративный год. Но все ли так гладко и сладко может быть?! Увы, нет...

Ни для кого не является секретом, что руководители практически всегда получают большую заработную плату, чем остальные сотрудники. Но в разных компаниях и организациях эта разница может быть совершенно разной (такая вот тавтология). Я уже как-то писал про пекарню, где сначала все получали одинаковую сумму, а потом и вовсе перешли на систему, где каждый берет столько денег, сколько ему надо. В государственных учреждениях эта разница между руководством и низовыми работниками регламентирована законом...