Если вы считаете, что вовлеченный сотрудников, что человек который хорошо делает свою работу и ответственностью подходит к своим обязанностям, то вы ошибаетесь. Вот определение вовлеченности: «Вовлеченность — готовность сотрудников выходить за рамки своих обязанностей, тратить дополнительную энергию для достижения целей компании». Вовлеченность возникает тогда, когда делают эмоциональный выбор в пользу компании Вовлеченность -- это когда сотрудник воспринимает бизнес компании как свой, и считает своим долгом внести свой вклад в его процветание...

Многие считают, что вовлеченность — это какой-то абстрактный HR-термин, не связанный напрямую с результатом. Давайте вместе развеем этот миф. Исследованиями неоднократно доказано, что динамичное развитие и максимальные результаты показывают именно вовлеченные сотрудники. А само состояние вовлеченности раскладывается на понятные компоненты, с которыми обычно умеют целенаправленно работать успешные руководители. Наш материал сегодня — о практической работе с вовлеченностью. Вовлеченность включает в себя 3 компонента...