“Я никогда не собеседовала руководителей. Даже мысль об этом вызывает страх. Что у него спросить, как понять, соответствует ли ответ действительности… Вопросов больше чем ответов.” – Комментарий в моем блоге. Давайте поговорим об этом сегодня. Собеседование руководителя конечно отличается от линейного сотрудника, детальным подбором вопросов и моделей интервью. Пока мы не видели его в деле, наша задача максимально выяснить текущие навыки и поведение нашего кандидата в различных (возможных) ситуациях...

Здесь представлены вопросы и ответы на собеседования для опытных кандидатов на должность руководителя высшего звена, исполнительного директора, генерального директора, чтобы получить работу своей мечты. Присоединяйся к нашему Карьерному блогу в телеграмм и получай лайфхаки на каждый день про поиск работы мечты и IT рекрутинг. 25 вопросов и успешные ответы, которые помогут получить работу 1) Укажите, каковы основные обязанности руководителя? 2) Укажите, что вы сделаете в первую очередь, если вас...

23 вопроса для кандидата на позицию HR-директора Перевод статьи 23 Human Resources Director Interview Questions To Prepare For ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ КАНАЛЕ 23 вопроса для кандидата на позицию HR-директора Директор по персоналу играет ключевую роль в мире человеческих ресурсов. Они формируют кадровый состав организации, обеспечивают соблюдение трудового законодательства и способствуют формированию позитивной культуры на рабочем месте. Когда дело доходит до получения должности директора по персоналу, само собой разумеется, что успешное собеседование имеет решающее значение...

Расскажу о вопросах, которые любят задавать рекрутеры, лучших ответах на них, а также поделюсь секретами успешной подготовки к собеседованию кандидата на руководящую должность. Как всегда, буду рада вашей обратной связи. Чем отличается собеседование на вакансию руководителя от собеседования на линейную должность? Соискателя, который не боится заявить о себе как о высококлассном специалисте, обычно ждет долгий разговор с работодателем, множество провокационных вопросов и требования предъявить конкретные результаты своей деятельности...