Собеседование на управленческую позицию почти всегда устроено одинаково. Первые минут 20— чистой воды ритуал: опыт, достижения, цифры из резюме, зачитанные почти дословно. Кандидат чувствует себя уверенно — он готовился, отрепетировал, знает, что от него ждут. А затем наступает момент, когда становится видно, кто перед вами на самом деле. За десять лет в рекрутинге, через сотни собеседований на управленческие позиции, выработалась чёткая закономерность. Есть три вопроса, которые звучат почти на каждой встрече — иногда от рекрутера, иногда от самого собственника бизнеса...