Перечитал книгу “На крючке” (Hooked) и собрал ее ключевые идеи в одном материале. В книге рассказывается о том, как сформировать у человека привычку использовать продукт или сервис. Авторы называют это моделью крючка, которая состоит из четырех этапов: Рассмотрим их подробнее. 1. Триггер Триггеры бывают внутренними и внешними. Внешние триггеры — это раздражители, которые содержат в себе призыв к действию. Самый простой пример — push-уведомление, которое просит оценить поездку в такси или ответить на сообщение...

Выплаты стимулирующего характера (премирование) как форма оплаты за труд Действующее законодательство о труде (ст. 129 ТК РФ) позволяет работодателю устанавливать у себя систему оплаты за труд, состоящую из нескольких частей: Принимая такую систему оплаты труда, работодатель получает возможность: Виды премий и вознаграждений, используемых в качестве доплат стимулирующего назначения, находят свое отражение во внутреннем нормативном акте, разрабатываемом у работодателя (ст. 135 ТК РФ). Этот акт устанавливает:...