Команду принято сравнивать с механизмом, где каждый участник — важный винтик. Каждый выполняет свою задачу, а в совокупности все приводит к общему успешному результату. Именно такой навык сопричастности и исполнительности хотят видеть руководители у кандидатов на вакансии...

Предыдущий материал - здесь. На предприятии было очень неспокойно. Еще оставались сторонники прежнего владельца. А новые себя не очень уверенно чувствовали, имея прямо-таки скажем, небольшой пакет акций. Может быть, поэтому и особенно лютовали. Чего только не придумывали, но цену за акции повышать не хотели. Обещали, что после того, как контрольный пакет будет у них и на предприятии все наладится, каждому акционеру обязательно добавят за проданные акции. Конечно, это были лишь благие намерения, о которых тут же и забыли...