Начнем, пожалуй, с определения. Зарплатная вилка - это верхняя и нижняя граница компенсации для определённой должности или типа должностей. Проще говоря, это лимиты заработной платы, которые бюджетировал работодатель и в пределах которых он хочет остаться, взяв вас на работу. Зачем она ему нужна? · для объективности (люди на одинаковых позициях должны получать похожие з/п) · для формирования бюджета · для поощрения сотрудников (вилка - это не фиксированный тариф, это плавающая величина, значит, она...

Знание стандартной структуры совокупного дохода (если мы строим систему вознаграждения на основе грейдинга), для управление вознаграждением внутри вилки, необходимо и она состоит из следующих элементов: При формировании управления вознаграждением нужно прежде всего четко понимать основные элементы. Первым элементом является Midpoint вилки. Это рыночные значения той политики, которую мы для себя определили (мы об этом писали в наших статьях). Это может быть, например медиана рынка или Q3. Как правило...