«Вилка» окладов по одной должности создаёт риск претензий трудовой инспекции и споров с работниками. Разбираемся, почему диапазон в штатном расписании лучше заменить фиксированным окладом, когда суды допускают разницу в оплате и как безопасно оформить различия. Запись «оклад от 20 000 до 30 000 рублей» оставляет работодателю возможность назначать сотрудникам на одной должности разные суммы. Если люди выполняют труд равной ценности, такой подход может быть расценён как дискриминация. Но одинаковое...