Работодатель вынуждает написать заявление «по собственному», угрожая уволить по статье? Не спешите брать бумагу и ручку: сделать это не так-то просто. Формулировка «Уволен по инициативе работодателя» вряд ли украсит трудовую книжку. Да и на дальнейшей карьере уволенного скажется негативно, существенно ограничив возможности дальнейшего трудоустройства. Однако уволить сотрудника гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд. И работодатель, угрожая проявить жесткую инициативу, просто блефует. Давайте разберемся, в каких случаях эта угроза может стать реальной...

Как уволить неугодного сотрудника без скандалов? Многие думают, что достаточно просто сказать: «Всё, ты уволен». А потом внезапно оказываются в суде, платят штрафы или скрепя сердце возвращают человека на работу. Чтобы этого не случилось, важно не только знать Трудовой кодекс РФ, но и правильно оформлять все документы. В статье разбираем, как расстаться с сотрудником грамотно. Уволить работника можно только на законных основаниях — нельзя просто так взять и сказать: «Сегодня твой последний рабочий день»...