Разбираемся, нужно ли бояться увольнения по статье. Каковы последствия при поиске другой работы? В законе Юридически термина «увольнение по статье» не существует. При этом данное увольнение регламентируется статьей 81 ТК РФ. Основания для расторжения договора по инициативе работодателя можно условно разделить на: Почему могут уволить по статье? За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Например, систематические опоздания, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение...

Уволили за прогул? За отказ выполнять приказ? За нарушение дисциплины? Работодатель обязан строго соблюдать порядок увольнения, иначе суд признает увольнение незаконным. Большинство решений в пользу работников выносятся из-за процедурных нарушений — даже если сам проступок действительно был. Команда «На равных» продолжает делиться с вами инструкциями по трудовому праву! Как оспорить дисциплинарное увольнение и добиться справедливости? Читайте в нашей статье. 1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п...