Чаще всего трудовой договор оформляется на неопределенный срок. Однако, если требуется нанять сотрудника временно, ему предлагают срочный договор. Работодатель обязан объяснить причину такого временного характера и ясно указать сроки, иначе контракт может быть признан бессрочным. Существует также несколько других аспектов. Как и любая юридическая форма, срочный трудовой договор имеет свои особенности, права и обязательства сторон. В этой статье мы рассмотрим, что такое срочный трудовой договор, его...

Срочный трудовой договор законом разрешено заключать в случаях, когда у работодателя нет возможности или необходимости сотрудничать с физлицом неопределенное время. Например, когда работа имеет конечный объем или определенные условия ее выполнения. В основном - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но принимать сотрудников по срочному договору без веских оснований нельзя. Условия для заключения срочного трудового договора прописаны в ст.58 и 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор заключается сторонами в следующих случаях (то есть в данном случае договор заключается на срок не по...