Минтруд уточнил, в каких случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, которому выдали медицинское заключение о влиянии перенесенного заболевания на дееспособность и возможность работать. В своем письме от 24.03.2023 № 14-6/ООГ-2179 ведомство отмечает, что статья 73 ТК РФ обязывает работодателя перевести на другую работу сотрудника, нуждающегося в таком переводе в соответствии с медицинским заключением. Такой перевод осуществляется с письменного согласия работника. Если...

Чаще всего трудовой договор оформляется на неопределенный срок. Однако, если требуется нанять сотрудника временно, ему предлагают срочный договор. Работодатель обязан объяснить причину такого временного характера и ясно указать сроки, иначе контракт может быть признан бессрочным. Существует также несколько других аспектов. Как и любая юридическая форма, срочный трудовой договор имеет свои особенности, права и обязательства сторон. В этой статье мы рассмотрим, что такое срочный трудовой договор, его...