Легкий труд – понятие в трудовом законодательстве Термин «легкий труд» часто используется, однако в Трудовом кодексе такого понятия нет. У работодателя есть обязанность переводить беременных, матерей детей до полутора лет при условии невозможности выполнять прежние обязанности и граждан с соответствующими медицинскими заключениями на сниженные нормы выработки либо работу без воздействия вредных и/или опасных факторов. Такие выводы можно сделать из статей 73, 182, 254 ТК РФ. Значит, легкий труд – это такая работа, которую конкретный сотрудник выполняет без вреда для своего здоровья...

Если здоровье сотрудника не позволяет ему работать в прежнем режиме, его могут перевести на легкий труд. Что это означает, какие показания необходимы для перевода в более комфортные условия, как оплачивается такой труд – рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Легкий труд – это возможность частично или полностью перестать выполнять свои обязанности и временно поменять работу при беременности; уходе за ребенком до полутора лет; при болезни или травме, при перенесенном хирургическом вмешательстве...