В трудовых отношениях часто возникают спорные ситуации, которые приводят к дальнейшему выяснению отношений в судебном порядке. И подчас оспаривания условий соглашения между работником и работодателем бывает недостаточно, и одна из сторон требует признать трудовой договор недействительным. То есть, фактически, аннулировать его. Возможно ли это? Начнем нашу статью с напоминания о простом факте: трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых, а в Трудовом кодексе РФ, в отличие от Гражданского кодекса, отсутствует понятие признания договора недействительным...

Роструд пояснил, как аннулируется соглашение о расторжении трудового договора в случае, если после его подписания и регистрации стороны приняли совместное решение о продолжении работы. В письме от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1 отмечается, что согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. При этом ТК РФ не устанавливает требований ни к форме соглашения о расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения. Важным условием при прекращении трудового...