2 месяца назад
В какой срок работодатель должен аннулировать трудовой договор с работником, который не приступил к работе
Эксперты Роструда разъяснили, в течение какого срока работодатель должен аннулировать трудовой договор с работником, который не приступил к исполнению обязанностей в день начала работы. Ведомство напоминает, что согласно статье 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей названной статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным...
Что нужно для аннулирования трудового договора?
Аннулировать трудовой договор можно только в единственном случае: работник не приступил к выполнению своих обязанностей в первый рабочий день. Его можно определить: Важный момент: аннулирование договора никаких негативных последствий для работника нет. Ему ничего не мешает снова устроиться в эту же компанию...