1.Суть вопроса Гражданин оспаривает нормы закона (части 1 и 2 ст. 135, части 1 ст. 191 ТК РФ), по которым заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая: - размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются...

Главное отличие в том, что обычный договор — это гибкое соглашение, основанное на свободе воли сторон, а госконтракт — это жесткий, публичный документ, заключаемый по итогам торгов и строго регулируемый законом 44-ФЗ, где почти ничего нельзя изменить после подписания. Чтобы понять уникальность государственного контракта, нужно сначала вспомнить, что такое обычный гражданско-правовой договор. В основе любого стандартного договора между двумя компаниями (например, поставки или оказания услуг) лежит Гражданский кодекс РФ и, прежде всего, фундаментальный принцип свободы договора. Это означает, что...