Собираетесь уволиться, но начальник говорит про отработку при увольнении? Боитесь потерять две недели зарплаты или пропустить новое место из‑за обязательного срока? Разберёмся, сколько отработки при увольнении требует закон, когда она обязательна, а когда можно уйти сразу. Вы узнаете свои права и способы грамотно завершить отношения с работодателем без конфликтов. Отработка при увольнении — это период работы после подачи заявления об увольнении. Многие считают, что всегда нужно отрабатывать 2 недели при увольнении, но это не совсем так...

Большинство уверены: уволиться можно только через две недели. На деле всё зависит от ситуации — иногда три дня, иногда месяц, иногда вообще без отработки. Стандартное правило — 14 календарных дней. Это статья 80 ТК РФ: работник обязан предупредить работодателя за две недели. Важно: считаются именно календарные дни, включая выходные и праздники. Написали заявление в пятницу вечером — отсчёт идёт с субботы. Когда можно уйти за три дня На испытательном сроке всё иначе. Статья 71 ТК РФ: если вы ещё на испытании, достаточно трёх дней предупреждения...