Что считается прогулом по статье 81 ТК РФ В ст. 81 ТК РФ, описывающей случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя, прогулу посвящен подп. «а» п. 6. Прогул — одна из ситуаций грубого однократного нарушения трудовых обязанностей, выразившаяся в отсутствии работника на рабочем месте без уважительной на то причины более четырех часов подряд или на протяжении рабочего дня либо смены. Увольнение — один из видов наказания за дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ), которым считается прогул, — используется как крайняя мера...

Сотрудник успешно обжалует увольнение, если при его оформлении работодатель допустит малейшую ошибку. В статье приведём пошаговую инструкцию оформления увольнения за прогул. Прогулом признаётся отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены, либо в течение четырёх часов подряд в течение рабочего дня или смены. Увольнение за прогул приравнивается к мерам дисциплинарного взыскания, поэтому требует строгого соблюдения процедуры (пп. "а" п. 6 ч...