Тихое увольнение — это когда сотрудник официально продолжает числиться в штате, но эмоционально и ментально он уже «не с вами». Такой человек выполняет минимум задач, не проявляет инициативу и избегает ответственности. Причина? Потеря интереса, мотивации или доверия к компании. Тихое увольнение особенно коварно тем, что долгое время остается незамеченным и может сильно повлиять на результаты команды. Это не просто временная усталость или кризис. Тихое увольнение — это процесс, когда сотрудник физически еще на месте, но его вовлеченность уже давно «в отпуске»...

Увольнение хорошо работающих сотрудников может иногда быть необходимым шагом для компании. Руководству необходимо стремиться к тому, чтобы такие решения были максимально прозрачными, обоснованными и справедливыми, чтобы минимизировать негативные последствия для команды и сохранить доверие среди работников. Разбираем подробнее эту тему в нашей статье. Подобные практики применяют компании из разных секторов экономики. И не только в России. Взять тот же пример с массовыми сокращениями сотрудников Google, Microsoft и Amazon в 2023 году...