Процесс увольнения сотрудника после испытательного срока Испытательный срок – мера, которую может устанавливать работодатель в соответствии с 70 статьёй Трудового Кодекса РФ. Таким способом компания может обезопасить себя от приёма на работу неподготовленного, некомпетентного, неподходящего сотрудника. Это даёт возможность организации в законном порядке уволить человека, если в первые месяцы работы выявлено его несоответствие должности. Но законодательство по данному вопросу обладает своими нюансами, с которыми следует быть знакомыми, прежде чем увольнять сотрудника...

В целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе, при заключении трудового договора может предусматриваться условие об испытательном сроке. На что нужно обязательно обратить внимание при увольнении за непрохождение испытательного срока. ✅ Во-первых, есть категории работников, которым нельзя устанавливать испытание. Все они перечислены в ст. 70 ТК РФ.  Если нельзя устанавливать испытание, то соответственно и уволить за его непрохождение тоже нельзя.  Поэтому в первую очередь проверьте не относится ли ваш работник к одной из этих категорий...