Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель имеет право немедленно расторгнуть трудовой договор с сотрудником в ряде случаев. Ниже подробно разберем эти основания с примерами и пояснениями, а также уточним, как работодателю действовать в подобных ситуациях. Это одно из самых распространенных оснований для немедленного увольнения, предусмотренных пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Грубое нарушение может выражаться в следующих действиях: Что это: отсутствие сотрудника на рабочем...

Вопрос о возможности увольнения сотрудника в течение одного дня вызывает немало споров. Действительно ли работодатель вправе расторгнуть трудовой договор столь стремительно? В каких случаях это законно, и как работнику защитить свои права? Согласно ТК РФ, увольнение является крайней мерой дисциплинарного воздействия, наряду с замечанием и выговором. За грубые нарушения трудовых обязанностей работодатель вправе применить увольнение, однако судебная практика не всегда признает такие решения соразмерными...