Увольнение сотрудника из-за утраты доверия — это крайняя мера, к которой работодатель прибегает нечасто. Однако полностью исключить такие ситуации невозможно. Поэтому специалистам кадровой службы важно понимать, как правильно расторгнуть трудовой договор с работником, который совершил проступок, и какими документами подтвердить обоснованность действий работодателя. Доверие со стороны работодателя — необходимое условие трудовых отношений, особенно если работа сотрудника связана с материальными ценностями, деньгами или важными документами...

И трудоустройство, и трудовой процесс, и прекращение трудового договора должны соответствовать определённым требованиям, которые обязаны соблюдать все стороны. Как правильно уволиться по закону или по собственному желанию? Что делать, если работодатель нарушает права работника? Как восстановиться в случае незаконного увольнения и какие выплаты положены уволенному? Трудовой кодекс Российской Федерации строго регламентирует процесс увольнения. Нельзя просто так прекратить трудовые отношения, не соблюдая определённые правила...