Увольнение руководителя организации – процедура, сопряженная с особыми рисками и требующая безукоризненного соблюдения всех юридических тонкостей. Даже такое, казалось бы, прямолинейное основание, как пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ (расторжение трудового договора по решению работодателя без объяснения причин, но с выплатой компенсации), на практике вызывает массу вопросов и порождает споры. Как действовать корректно и безопасно, когда назрела необходимость расстаться с директором? Эксперты Образовательного...

Увольнение сотрудника из-за утраты доверия — это крайняя мера, к которой работодатель прибегает нечасто. Однако полностью исключить такие ситуации невозможно. Поэтому специалистам кадровой службы важно понимать, как правильно расторгнуть трудовой договор с работником, который совершил проступок, и какими документами подтвердить обоснованность действий работодателя. Доверие со стороны работодателя — необходимое условие трудовых отношений, особенно если работа сотрудника связана с материальными ценностями, деньгами или важными документами...