Многие руководители полагают, что заявление «по собственному» и приказ о расторжении договора автоматически прекращают их юридическую связь с компанией. Однако суды опровергают это заблуждение (Определение 5-го КСОЮ от 20.11.2025 N 88-9191/2025). Генеральный директор ООО уволился в декабре 2022 года, издав приказ об увольнении самого себя и назначив на свое место и.о. Лишь спустя 1,5 года единственный участник общества оформил решение о прекращении его полномочий с текущей даты. Работник не согласился с новой датой момента прекращения полномочий, и суды первых инстанций встали на сторону директора, опираясь на приоритет трудового права...

Увольнение руководителя организации – процедура, сопряженная с особыми рисками и требующая безукоризненного соблюдения всех юридических тонкостей. Даже такое, казалось бы, прямолинейное основание, как пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ (расторжение трудового договора по решению работодателя без объяснения причин, но с выплатой компенсации), на практике вызывает массу вопросов и порождает споры. Как действовать корректно и безопасно, когда назрела необходимость расстаться с директором? Эксперты Образовательного...