Стандартная процедура увольнения в России предусматривает обязательную двухнедельную отработку, однако трудовое законодательство содержит несколько исключений из этого правила. Как пояснила эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева, некоторые категории сотрудников имеют право на немедленный разрыв трудовых отношений. Об этом сообщает радио Sputnik. По ее словам, к числу таких случаев относятся поступление в учебное заведение, выход на пенсию или истечение срочного трудового договора. Особые условия...

Каждого гражданина, относящегося к категории наемного персонала, при расторжении договора с работодателем интересует вопрос, могу ли я уволиться без отработки? В кадровой практике бытует мнение о том, что при расторжении контракта работник должен отработать две недели. В большинстве случаев это действительно так. Однако нормы трудового законодательства предполагают возможность прекращения трудовых договоров и без двухнедельной отработки. Рассмотрим, как и при каких условиях можно уволиться без отработки...