Уволиться по собственному желанию — право каждого работника. Но чтобы не потерять деньги и не оказаться без нужных документов, важно знать порядок действий и сроки расчёта по закону. Заявление об увольнении пишется в свободной форме. Установленного бланка нет. Главное — указать: Причину увольнения указывать не обязательно. Достаточно одной фразы. Не пишите «с такого-то числа» — пишите «прошу уволить такого-то числа», чтобы не возникло разночтений с отработкой. Заявление передайте лично под роспись или отправьте заказным письмом с уведомлением...

Можно ли утром принять решение об увольнении сотрудника, а вечером уже прекратить с ним трудовые отношения? В некоторых случаях — да. Но универсального правила об «увольнении одним днем» в Трудовом кодексе нет. Все зависит от основания увольнения. По соглашению сторон или по собственному желанию при согласованной дате прекратить трудовые отношения можно день в день. А вот при непрохождении испытательного срока, окончании срочного договора или дисциплинарном увольнении действуют отдельные сроки и процедуры...