Увольнение за прогул может показаться простым решением для поддержания дисциплины в коллективе. Однако процесс этот требует осторожности и тщательной оценки обстоятельств. Важно помнить, что не всегда работодатель имеет полное право распрощаться с сотрудником за отсутствие на рабочем месте. В статье рассмотрим, в каких случаях увольнение за прогул может оказаться неправомерным, и на какие факторы кадровикам следует обратить внимание, прежде чем принимать решение. Проанализируем ситуации, когда работникам необходимо верить на слово, а также выясним, кто может уйти в отпуск самовольно...

Введение Сегодня на нашем канале поговорим про увольнение работника. Рассмотрим основания увольнения работника. В каких случаях, работника могут уволить. Правда ли, что за один прогул, могут уволить и что делать, если уволили незаконно. Все эти вопросы рассмотрим прямо сейчас на нашем канале. Увольнение работника Перечень оснований увольнения работника закреплен в трудовом кодексе рф. Так, согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации...