Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Здравствуйте, мои золотые и обожаемые читатели! Уже писал, что если вы решили связаться с таким делом, как борьба за работу или рабочее место, или место работы (называйте, как хотите, но суть суть одна), то я напишу для вас несколько статеек. Не очень хороших, но и не самых плохих. Тут, на Дзене бывают и хуже. Но есть и лучше. Напомню, свои статьи я пишу для добросовестных работников. Которые не косячат по-крупному раз в неделю, а работают, не покладая рук, головы или чем вы там еще работаете...