Увольнение по статье за прогулы – серьезное основание, которое может негативно повлиять на вашу дальнейшую трудовую деятельность. Однако, не стоит отчаиваться. Есть несколько вариантов действий, касающихся вашей трудовой книжки и перспектив трудоустройства. 1. Проверьте законность увольнения: Уведомление о прогулах: Убедитесь, что работодатель надлежащим образом уведомлял вас о прогулах (акты, уведомления с требованием объяснений). Работодатель обязан зафиксировать факт прогула, предложить вам предоставить объяснения и только после этого принимать решение об увольнении...

Даже один прогул дает работодателю основание уволить работника. Но, как показывает судебная практика, увольнение можно легко оспорить в суде, если работодатель нарушил процедуру. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причине в течение всего рабочего дня или в течение 4 часов подряд. Прогулом сочтут самовольный уход в отпуск или в...