Уволили за прогул: как оспорить и какие сроки соблюдать Увольнение за прогул можно оспорить, если работник считает его неправомерным, а отсутствие на работе было связано с уважительной причиной. Об этом сообщил зампред комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия на работе. В каждой ситуации работодатель оценивает обстоятельства самостоятельно — но его решение можно оспорить в суде...