Девушка устроилась на работу на декретное место и, как бывает, забеременела. Добросовестно доработала до декретного отпуска, принесла в отдел кадров больничный лист по беременности и родам. Благополучно родила, через 3 месяца пришла на работу писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. А ей вручили трудовую книжку с записью «Уволена в связи с истечением срока трудового договора». Она с перепугу пошла к горе-юристу, который утвердительно сказал: «Уволили вас незаконно. Не жалейте денег, давайте...

Очевидно, что беременных нужно холить и лелеять. Но мой директор меня не жалел... Просто выгнал с работы, как шавку.... Увольнять беременную женщину ЗАПРЕЩЕНО ЗАКОНОМ! (ст. 261 ТК РФ) К тому же Фонд социального страхования РФ возвращает предприятию потраченные средства.  То есть из своего кармана мой директор мне ничего бы не заплатил…. Я пыталась объяснить ему это. Но он был твёрд. Или туп. Короче говоря, не услышал меня. Я сразу предупредила, что обращусь в суд. Он же был уверен в собственной правоте, и говорил мне, что я ничего не добьюсь...