Уровень агрессии в нашем обществе зашкаливает. Достаточно открыть новости, и почитать, как нынче решаются все проблемы. В школах цветет буллинг, взрослые выплескивают друг на друга ушатами злобу и ненависть. Опасно наступить в трамвае кому-нибудь на ногу — можно нечаянно получить прямо в прекрасное лицо. Ни рабочий класс, ни интеллигенция, ни бедные, ни богатые — никто не является исключением. Люди выходят из себя легко и быстро, а остановиться порой не могут. Поэтому наша сегодняшняя тема актуальна как никогда...

Вам — вызывать милицию и обращаться по желанию в суд. Работодателю — наказывать драчуна За драку на работе, то есть нарушение трудовой дисциплины, работодатель может наказать зачинщика — применить к нему дисциплинарное взыскание. Если это первый проступок работника, который вас ударил, ему могут сделать замечание или выговор. Если нет — у работодателя есть основания для его увольнения. Перед применением дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать у провинившегося работника объяснения. Скорее всего, объясняться придется и вам. Если вы спровоцировали конфликт, начальство вправе наказать вас в воспитательных целях...