Во время беременности женщины нуждаются не только в заботе, но и в правовой защите. В частности, это касается вопроса сохранения рабочего места. Трудовое законодательство прямо устанавливает запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Но, к сожалению, не все работодатели следуют букве закона, и увольнения беременных случаются довольно часто. В этой статье мы разберем, в каких случаях могут уволить беременную женщину с работы, какие у нее есть права и куда обращаться за помощью...

Представьте вполне житейскую сцену. Женщина приходит на работу и сообщает руководителю: — Я беременна. А в ответ вместо поздравлений слышит: — Ну… вы же понимаете. Работать теперь толком не сможете. Давайте без скандалов: напишите по собственному. И тут, дорогой мой читатель, начинается самое интересное. Потому что фраза «беременную вообще невозможно уволить» — не совсем точна. Но и распространённое начальственное «мы найдём статью и всё равно уволим» тоже зачастую не более чем попытка взять человека на испуг...