Работница уволилась по собственному желанию, а через 3 недели узнала о беременности сроком 6 недель. Спустя 1,5 месяца попросила работодателя восстановить ее в должности, но тот отказал. Тогда она подала в суд, который восстановил ее в должности и взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула 165 059 руб и компенсацию морального вреда 15 000 руб. А апелляция встала на сторону работодателя. По ТК увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается. Однако заявление на увольнение сотрудница подала лично, добровольно и осознанно, и не отзывала...

Сотрудница утверждала, что ее вынудили написать заявление об увольнении. Уходить с работы она не хотела, а после узнала, что в то время была беременна. Суд поддержал работницу. На момент написания заявления об увольнении: Это говорит о том, что сотрудница не собиралась уходить и терять выплаты, связанные с рождением ребенка. Работодатель уволил ее по своей инициативе, что делать запрещено. Отметим, Мосгорсуд уже восстанавливал работниц в связи с беременностью в похожем споре об уходе по собственному желанию (Апелляционное определение Московского городского суда от 28...

В продолжение к моей предыдущей статье, я хотела бы рассказать, о том как случилось так, что я неосмотрительно уволилась с работы, незная о своей второй беременности, как я справилась с ситуацией и как живу и работаю на данный момент...

Беременность - один из самых прекрасных периодов в жизни любой семьи. Прекрасен он еще и потому, что работающая беременная женщина - самая защищенная законом категория работников. Всем, конечно же, известно, что уволить беременную нельзя. Но что, если она сама написала заявление на увольнение? Или увольнение произошло по соглашению сторон? Работодателю в этой ситуации можно пожелать только одно: молиться, чтобы бывшая сотрудница не передумала. В противном случае ее придется восстановить на работе...