Для того чтобы указать место и роль управления персоналом необходимо выделить ключевые определения: В трудовом потенциале организации можно выделить следующие компоненты: КОЛИЧЕСТВЕННАЯ или РЕСУРСНАЯ – общая численность работников, которые могут быть использованы в сфере труда и располагающее ими рабочее время в соответствии с трудовым законодательством (40 часов). КАЧЕСТВЕННЫЕ характеристики: Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг...

ВВЕДЕНИЕ   3 ГЛАВА 1. СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ   6 1.1. Понятие и специфика человеческого ресурса   6 1.2. История развития науки управления человеческими ресурсами   9 1.3. Методы управления человеческими ресурсами   11 ГЛАВА 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ   16 2.1. Формирование трудовых ресурсов   16 2.2. Повышение качества трудовой жизни персонала   19 ГЛАВА 3. РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ   22 3.1. Аттестация государственных служащих   22 3.2. Кадровый резерв государственных служащих   23 3...