Есть в HR такая характеристика кандидата - overqualified, она же [Сверхквалификация][1]. И в первом приближении описание ситуации действительно выглядит правдиво. Википедия говорит, что эта характеристика может быть эвфемизмом ([что это][4]), она всегда субъективна и т.д. Обращает внимание на следующие отрицательные моменты с обеих сторон (работодатель и соискатель): - со стороны работодателя: дискриминацию по возрасту; - опасения работодателя в неопределенности способности кандидата выполнять...

О типах диссертантов мы поговорили в прошлой статье. Пора поговорить и об их научных руководителях, ведь они тоже бывают разными. Занятой Сильный и востребованным специалист. Часто – заведующий кафедрой или даже декан. Поэтому, помимо научной работы, много занимается административной частью. Из-за этого поймать его бывает непросто, а встречи обычно короткие, иногда «на бегу», но полезные. Дает ценные рекомендации, помогает найти верный путь, если, конечно, вы сумеете дождаться его с очередного заседания Ученого совета...