Обида, испорченное настроение, разорванные отношения — когда мы делаем замечание кому-то, финал беседы может быть печальным. Как аккуратно указать человеку на недостатки без негативных реакций с его стороны, aif.ru рассказал психолог Роман Сухинин. Когда не стоит критиковать? Самое важное — осознать, какую цель вы преследуете, намереваясь сообщить человеку о каком-то недостатке или упущении? Причин может быть несколько: 1. Желание унизить другого, повысить себя в своих глазах, самоутвердиться. В таком случае сдержите себя, ведь цель некрасивая и откровенно вредоносная...

Когда вы во время работы наблюдаете за сотрудниками и замечаете их ошибки, то возникает желание тут же подойти и сделать замечание. Но не стоит торопиться, если не хотите вызвать недовольство, озлобленность или обиду с их стороны. Критика в работе — напоминает искусство. Да, без нее невозможно обойтись, если вы хотите получать высокие результаты в бизнесе. Но нужно помнить, что только правильная критика поможет замотивировать на высокие результаты. Поэтому указывая на недостатки, стоит придерживаться...