Учет рабочего времени — это одна из ключевых обязанностей работодателя. Он обязан фиксировать точное количество отработанных сотрудниками часов и дней. Это необходимо, чтобы правильно рассчитать заработную плату, документально обосновать расходы на персонал, распределить часы работы и отдыха таким образом, чтобы работник успевал полноценно отдыхать. Понятию рабочего времени и связанным с ним нормам посвящена вся глава 15 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочим временем считают период,...

Учёт рабочего времени – как тот самый суслик. Даже если его не видно, он всё равно есть. Работодатели по закону обязаны вести учёт рабочих часов. Другой вопрос, как его организовать, чтобы он был действительно полезным для бизнеса. Трудовой кодекс России обязывает работодателей вести учёт рабочего времени. Поэтому, даже если для персонала это неочевидно, в компании есть табели, на основе которых рассчитывают зарплату. Где-то они могут быть номинальными, но бизнес, нацеленный на результат и повышение прибыли, использует учёт рабочего времени как инструмент для достижения целей...