Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня поговорим о том, какие положения должны быть включены в трудовой договор, а какие – нет, а также узнаем на какой срок может быть заключен трудовой договор. Данный материал был подготовлен с использованием 57 и 58 статей Трудового Кодекса РФ...

В целях обеспечения сбалансированности интересов сторон трудового договора, обеспечения работодателям возможности свободно планировать свою экономическую деятельность, управлять трудовыми ресурсами и прогнозировать потребности в количестве занятого персонала законодатель предусматривает возможность заключения трудового договора с работниками не только на неопределенный срок, но и на заранее оговоренный срок (срочный трудовой договор). При этом для защиты работника как экономически зависимой стороны трудового договора по общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок...