Статья трудового кодекса РФ, определяющая правила трудовых отношений Трудовой кодекс РФ – это основной источник регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями в Российской Федерации. В нём содержится множество статей, которые подробно описывают права и обязанности сторон, порядок заключения трудового договора, трудовую дисциплину, оплату труда, отпуска, расторжение трудового договора и другие важные аспекты, касающиеся труда. Одной из ключевых статей трудового кодекса РФ, регламентирующей трудовые отношения, является статья 57. Эта статья устанавливает права и обязанности работников, а также правила, которым они должны следовать при исполнении своих обязанностей. В ней говорится о запрете на использование подчиненных положения работников в целях лишения их трудовых прав и свобод, а также о признании трудовым договором умолчания по вопросам, не урегулированным письменно. Согласно статье 57 ТК РФ, работники обязаны выполнять свою работу добросовестно, неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, выполнять указания работодателя, заботиться о сохранности имущества. В то же время, им предоставляются права на свободу выбора вида и места работы, на защиту своих трудовых прав, признание своей квалификации, достаточного уровня заработной платы и отпуска. Статья 57 ТК РФ является одной из важнейших в законодательстве РФ в сфере труда и является основой для соблюдения и защиты трудовых прав работников. Обзор основных статей Трудового Кодекса РФ Статья 17. Виды трудовых договоров. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации определяет виды трудовых договоров, которые могут быть заключены между работодателем и работником. В соответствии с данной статьей, в РФ действуют следующие виды трудовых договоров: - Бессрочный трудовой договор; - Срочный трудовой договор. Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок и является наиболее распространенным вариантом. Он предусматривает обязательства работника и работодателя выполнить свои трудовые обязанности и обеспечивает стабильность трудовых отношений. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который должен быть указан в договоре. Такой договор может быть заключен только в случаях, установленных законом, например, при выполнении временных, сезонных или проектных работ. Важно отметить, что максимальный срок срочного трудового договора ограничен законом и… Подробнее: https://prime-obzor.ru/statya-trudovogo-kodeksa-rf-opredelyayushhaya-pravila-trudovyx-otnoshenij/