Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником. Документ регламентирует как права, так и обязанности сторон. Благодаря нему руководители и подчиненные понимают спектр своих полномочий, могут защитить себя от внештатных ситуаций, будь то невыплата заработной платы или несанкционированное увольнение. Поговорим об особенностях заключения данного документа. ФОРМА И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ст.56 ТК РФ нет указания на письменную форму заключения трудового договора. Простой допуск к работе приравнивается к заключению соглашения (см...

Читать три листа мелким шрифтом тяжело и неприятно, но если речь о трудовом договоре — стоит заставить себя найти несколько важных мест, прежде чем ставить подпись. Это может избавить вас от увольнения или похода в суд. Рассказываем, на какие строки в трудовом договоре нужно обратить внимание. Дата начала работы Обратите внимание на дату начала работы. Это важно, особенно если договор заключили с отложенной датой вступления в должность. Например, если вы заболеете и не сможете приступить к работе, компания вправе аннулировать договор...