Трудовые отношения между работодателем и сотрудником регулируются законодательством, и одним из ключевых документов, закрепляющих эти отношения, является трудовой договор. Он определяет права и обязанности сторон, устанавливает условия работы и оплаты труда, а также регулирует другие важные аспекты взаимодействия. В этой статье мы рассмотрим, какие обязательные элементы должны присутствовать в трудовом договоре согласно российскому законодательству. 1. ФИО работника и наименование работодателя: Полное имя сотрудника и юридическое название организации или ФИО индивидуального предпринимателя...

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем...