Решил я недавно уволиться с работы. В основном по причине легкой неадекватности руководства (но это чисто мое субъективное мнение)). Написал заявление, отработал две недели, получил расчет. Думаю, сейчас встану на учет в агентство занятости и буду спокойно искать работу, получая 400 рублей в день (пособие по безработице сейчас 12 130 руб.). На хлеб уже хватает. Осталось зарегистрироваться в качестве безработного. Уволился я в пятницу, в воскресенье решил подать заявление. Набираю в поисковике «как зарегистрироваться безработным»...

Допустим, классный сотрудник объявляет об уходе по собственному желанию, а компания не хочет с ним расставаться. Что сделать, чтобы человек изменил решение, или как минимизировать ущерб от увольнения? Единого рецепта нет, но есть методики, чтобы провести переговоры грамотно и найти лучшие решения для сторон. Определите цель беседы От этого зависит будущая переговорная стратегия. Встречу с увольняющимся проводят с одной из двух целей, в идеале — с обеими: Вторая цель поможет выявить проблемы в коллективе, найти точки роста для руководителей и HR, избежать оттока персонала в будущем...