Допустим, классный сотрудник объявляет об уходе по собственному желанию, а компания не хочет с ним расставаться. Что сделать, чтобы человек изменил решение, или как минимизировать ущерб от увольнения? Единого рецепта нет, но есть методики, чтобы провести переговоры грамотно и найти лучшие решения для сторон. Определите цель беседы От этого зависит будущая переговорная стратегия. Встречу с увольняющимся проводят с одной из двух целей, в идеале — с обеими: Вторая цель поможет выявить проблемы в коллективе, найти точки роста для руководителей и HR, избежать оттока персонала в будущем...

Перефразируя известную фразу из фильма, «ходишь, ходишь на работу, а тут бац, и...» и вас перевели на другую должность. И вас только что поставили перед фактом. Неужели можно переводить на другую должность без согласия? Можно ли переводить работника на другую должность без согласия Перевод на другую должность обычно влечет за собой смену деятельности и обязанностей. А иногда и местности, в которой находится организация. Правила процедуры закреплены в Трудовом кодексе РФ. Законодательство позволяет...