Увольнение за один месяц: как работодатели пытаются обмануть ст. 74 ТК РФ и теряют деньги (Опыт кадрового аудитора: разбор реальных ошибок, из-за которых суды восстанавливают сотрудников) В HR-чатах и статьях для бизнеса сейчас разгоняют опасный миф: якобы Трудовой кодекс изменился, и теперь об изменении условий договора (снижении оклада, смене графика) можно уведомлять за один месяц вместо двух. Авторы преподносят это как «легальную схему» избавиться от балласта без выплат по соглашению сторон...