Тесты на собеседованиях были всегда. Но еще 10 лет назад тесты были хоть и безграмотны, но все-таки большая их часть была направлена на проверку теоретических знаний соискателя. Количество работодателей, которые использовали тестирования на собеседованиях для решения своих текущих задач, было малым. В основном это были консалтинговые компании. Последние 7-10 лет ситуация кардинально изменилась. И на сегодняшний день тесты на собеседованиях это попытка работодателя припахать соискателя выполнить бесплатно высококвалифицированную работу...

Тесты при трудоустройстве – это один из способов оценки кандидатов на должность. Они позволяют работодателю определить, соответствует ли кандидат требованиям вакансии и насколько он подходит для работы в компании. Существует множество типов тестов при трудоустройстве. Некоторые из них могут быть направлены на проверку знаний и навыков кандидата, например, тест на знание английского языка, математических задач или программного обеспечения. Другие тесты могут быть связаны с оценкой личностных качеств кандидата, таких как коммуникабельность, умение работать в команде и т...

Поиск работы – это работа. С отправки резюме и сопроводительного письма со ссылкой на портфолио все только начинается. Отказ в вакансии Иногда отказ приходит буквально через несколько минут после отправки анкеты. Да еще написано, что внимательно ознакомились с моим портфолио. Думаю, молодцы какие! Как быстро и, наверное, вдумчиво работают ребята! Это к вопросу о дискриминации по возрасту. Я писала о ней в статье про поиск работы после 50 лет. В требованиях к вакансии запрещено упоминать возрастные границы: за это предусмотрена административная ответственность...