2025 год. Время, когда вопрос управления талантами стал краеугольным камнем успешного ведения бизнеса. Тем не менее, многие компании продолжают плыть по течению, полагаясь на традиционные методы найма, которые уже давно не работают. Неэффективность текущих подходов приводит к увеличению времени найма и удорожанию процесса. Многие организации стикаются с фрагментированными данными, недостаточным количеством взаимодействий с кандидатами и упущенными возможностями. Примечательно, что проблемы усугубляются из-за комплаенса и изменяющихся потребностей рынка...