Общеизвестно, что наниматель обязан отстранить от работы сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом в табеле использования рабочего времени этот день нельзя отмечать как прогул, напоминает Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты. В ДГИТ рассмотрели конкретный случай: наниматель утром в 09:00 отстранил от работы сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, на основании п. 1 ч. 6 ст. 49 ТК, отметив в табеле использования рабочего времени этот день как прогул без уважительных причин...